گذر و نظری بر جلسه مطبوعاتی با فرماندار، چرا مدیریت در اداره ورزش و جوانان شهرستان اوز به ثبات نمی رسد

عبدالعزیز خضری: روز گذشته(۱۱ آبان ۱۴۰۰) اصحاب رسانه های شهرستان گفتگویی با علی اصغر علی پور، فرماندار، داشتند و یکی از محورهای پرسش ها پیرامون بی ثباتی در ماندگاری روسای اداره ورزش و جوانان بود که فرماندار پاسخ داد یکی از دلایل، استعفای خود روسای اول و دوم بوده است.

این مهم و با توجه به جایگاه رو به پیشرفت و علاقمندی فرد فرد جامعه و در هر سن به امر ورزش، مواردی خاطر نشان می گردد و امید است رییس فعلی این دستگاه با کمک فرماندار، شوراهای اسلامی شهرستان و شهر وشهردار برای شناسنامه دارشدن این اداره مورد نیاز همه و سازنده راه برون رفتی از وضع موجود بیابد و اداره کل ورزش و جوانان استان فارس با توجه به قدمت و ظرفیت های پرشمارش اقدامی سازمانی صورت دهد.

در حالی که اوز وارد سومین سال ارتقای خود شده است، اداره تربیت بدنی اوز با بیش از نیم قرن سابقه فعالیت، از دی ماه ۱۳۹۸ تاکنون سومین رئیس خود را پذیرا می شود با آمدن پیروز هاشم پور در تاریخ ۱۸/۰۶/۱۴۰۰، عزیزاله دالخان که یک بار و سال ها قبل برای تصدی این سمت آمده بود، خداحافظی کرد، همان گونه که با آمدن دال خان، صابر احتشامی از این سمت کنار رفت. این تغییرات پی در پی، اداره ورزش و جوانان را به خاطر نداشتن نیروی انسانی سازمانی و اعتبارات مالی به عنوان اداره ای بی ثبات در تثبیت مدیر ارشد معرفی نموده است.

چه زمان تکریم سیدیوسف حسینی که پس از سال ها مسئولیت خیرخواهانه خود(گویا حق الزحمه ای دریافت نمی کرده است) و چه زمان معارفه ۳ رئیس بعدی سخنی از چارت سازمانی دستگاه ورزش شهرستان به زبان نیامد و همچنان نویسنده متن در جریان نیست دستگاه ورزش شهرستان اداره یا نمایندگی است و آیا چارت دارد؟

اصولا چارت سازمانی چیست؟

چارت سازمانی یک نمودار سلسله مراتبی از جایگاه‌ و مشاغل موجود در سازمان است و نوع شغل و وظایف آن را مشخص می‌کند. اینک که در خصوص نمایندگی یا اداره ورزش و جوانان شهرستان اوز صحبت به میان آمده ممکن است برای آن ردیف های رئیس، کارشناسان مالی-اداری، باغبان و …گنجانده شده باشد و وقتی این چارت وجود داشته باشد وزارت ورزش و جوانان می تواند برای ردیف های خالی اعتباری مالی پیش بینی و افراد را در یکی از حالت های فصلی، شرکتی، پیمانی و یا آزمایشی از طریق آزمون استخدامی و با اعتبار از منابع مختلف و به طور خلاصه دولتی، به کار بگیرد کما اینکه در سال های افراد استخدامی چون محمدرسو صباغی، مرحوم حبیب افراسیابی، فریدون بالانچی، محمد چوکار واحتمالا کسان دیگر در آن شاغل  واز محل اعتبارات سازمانی حقوق دریافت می داشته اند.

گویا حق الزحمه کارکنانی که در حال حاضر در اداره ورزش و جوانان کار می کنند با حداقل های دریافتی از سوی هیئت امناهای مردمی و تامین مالی توسط نیکوکاران خیراندیش پرداخت شده و می شود.

نداشتن چارت سازمانی برای ادارات تازه تاسیس با تولد شهرستانی اوز شاید قابل پذیرش باشد ولی برای اداره ورزش و جوانان با سابقه نزدیک به نیم قرن و خصوصیات پیش اشاره جای گفتگو و بررسی دارد.

امید است دستگاه های اداری شهرستان به ویژه آن هایی که با طلوع شهرستانی اوز تاسیس شده اند چارت های سازمانی خود را اطلاع رسانی کنند تا همگان از جمله اصحاب رسانه با این داشته ها بتوانند تجزیه و تحلیل داشته باشند و به گفته فرماندار، رسانه ها به کمک آیند و دراین حالت چه بسا متولیان بالاسری این ادارات تصمیم گیری خود در تخصیص منابع انسانی و مالی را سرعت ببخشند.

مدیر مسئول پایگاه خبری و فصل نامه پیام دانش اوز